| Ponad połowa osób, które zmieniają swoje miejsce pracy, znajduje zatrudnienie przez internet. To dlatego tak ważne jest, aby przygotowane cv przedstawiało kandydata od jak najbardziej pozytywnej strony. To ono jest wizytówką i sposobem na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Dlatego projektując je zwróćmy uwagę, czy niczego mu nie brakuje. W pierwszej kolejności przyjrzyjmy się układowi graficznemu. To niezwykle ważne, aby cv było przejrzyste i dobrze się je czytało. To, jakie zrobi pierwsze wrażenie, niejednokrotnie może zdecydować o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną. Po pierwsze cv musi być czytelne i powinno zachowywać chronologię doświadczenia. Wyliczanie miejsc w których zdobywaliśmy doświadczenie powinno rozpoczynać się od ostatniego miejsca zatrudnienia. Kolejno wracamy do poprzednich miejsc pracy, do rozpoczęcia wymieniania ukończonych przez nas szkół. Pamiętajmy jednak, że to doświadczenie nabyte w miejscach pracy jest dla pracodawców ważniejsze niż ukończone przez nas szkoły, szczególnie, jeśli były one zupełnie nie związane z naszym stanowiskiem pracy. Jeśli więc z powodu sporego doświadczenia nie możemy zmieścić ukończonych szkół na jednej stronie A4 – możemy je pominąć. Z łatwością można informacje o edukacji uzupełnić w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zmieszczenie swojego życiorysu na jednej stronie A4 to jeden z głównych wymogów rekruterów. To dzięki temu cv jest przystępne i zawiera tylko najważniejsze informacje. W jaki sposób przekazać informacje w cv tak, aby były w pełni zrozumiałe i atrakcyjne dla odbiorcy? Najważniejsze jest skupienie się na zadaniach. Postarajmy się zamieścić w cv konkretne wiadomości o swoich obowiązkach i stanowisku. Przygotowując życiorys skupmy się na zakresie w jakim działaliśmy i stwórzmy go pod konkretną branżę. Szukając pracy jako specjalista e-commerce skupmy się na doświadczeniu, jakie zdobyliśmy w tej branży i nie piszmy, że w czasie studiów pracowaliśmy w księgarni jako sprzedawca, bo to nikogo nie interesuje. W cv ważne jest również umieszczenie informacji o stopniu znajomości języków. Ważne jest, abyśmy skupili się na realnych korzyściach ze znajomości angielskiego czy niemieckiego, bo podstawowa znajomość tych języków prawdopodobnie nie przyda nam się w pracy, jeśli jednym z wymogów jest czytanie specyfikacji technicznej. Na końcu cv, jeśli pozwala na to miejsce, umieśćmy informacje o dodatkowych kursach, uprawnieniach i zainteresowaniach. To one mogą zadecydować o przyjęciu nas na dane stanowisko, otwierając drzwi do nowych wyzwań. |
